Muchos empleadores tienen el objetivo puesto en contratar al empleado ideal con alto potencial, capaces de alcanzar las metas proyectadas. Pero, es difícil encontrar puntos en común cuando se trata de identificar cualidades que hacen de un colaborador un aliado estratégico.
Al momento de elegir colaboradores, los expertos en reclutamiento buscan identificar al trabajador ideal.
Con ese propósito, Jeff Weiner, CEO de LinkedIn, compartió un diagrama en el que explica las características de los empleados con los que más disfrutaba trabajar.
Weiner, reconocido líder de la tecnología, con años de experiencia en Yahoo y Warner Bros., identificó las tres cualidades de un empleado ideal:
1.- Los soñadores en grande
Los colaboradores que sueñan en grande viven retándose a sí mismos con el propósito de mejorar sus habilidades y convertir sus proyectos en realidad.
“Mis intercambios favoritos son con personas que tienen una predisposición natural a pensar en una escala verdaderamente masiva y sin limitaciones. Ese tipo de visión puede ser muy inspiradora, pues puede cambiar la trayectoria de una empresa”, escribió Weiner.
2.- Los saltadores de obstáculos
Un empleado valioso no se detiene ante los problemas y siempre encuentra la forma de resolverlos o de darle la vuelta a las cosas.
Para el ejecutivo de LinkedIn, los buenos colaboradores hacen lo posible por cumplir con los objetivos de su trabajo de forma autónoma, enérgica y decidida.
“Si un objetivo es realmente visionario, va a ser confrontado por escépticos y las dudas amenazarán su realización. Algunas de las personas más capaces con las que he trabajado saben cómo subir, rodear, o incluso atravesar los muros con virtud, ingenio y fuerza de voluntad”, explica el CEO.
3.- Los que saben divertirse
Es muy importante contar con un clima laboral flexible y amigable al interior de las organizaciones. Para lo cual, es necesario contratar empleados que permitan generar un ambiente de camaradería que permita a los empleados alejarse del estrés y crear lazos de confianza que vayan más allá de lo laboral.
“He llegado a un punto en mi carrera en la que quiero estar rodeado de personas que no solo comparten una visión, sino un verdadero compromiso con la defensa de la cultura y los valores de su empresa. Son jugadores de un equipo, no se lo toman demasiado en serio, y saben cómo divertirse”.
Un empleado puede hacer la diferencia entre alcanzar las metas, elevar la productividad y promover una cultura competitiva. Sin embargo, nunca es fácil determinar cuál es el empleado idóneo para una compañía.
¿Coincides con las tres cualidades que señala el CEO de LinkedIn? Deja tus opiniones.
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